In Breve
- Chi è il nuovo presidente del consorzio Elis?
- Teodoro Lio, amministratore delegato di Accenture Italia.
- Qual è il focus del consorzio Elis?
- Promuovere la crescita di persone, organizzazioni e territori attraverso innovazione e formazione.
- Cosa prevede il progetto 'TrAIettoria'?
- Valorizzare il percorso di crescita dei giovani nell'era dell'intelligenza artificiale.
Teodoro Lio, attuale amministratore delegato di Accenture Italia, è stato nominato nuovo presidente del consorzio Elis, succedendo a Silvia Maria Rovere durante un incontro dei CEO tenutosi a Roma. Questo consorzio si distingue per il suo impegno nella crescita di persone, organizzazioni e territori, attraverso attività integrate di orientamento, formazione e innovazione. Riunisce una varietà di imprese, enti, istituzioni e università, creando un ecosistema favorevole allo sviluppo.
Durante il meeting, sono stati affrontati temi cruciali come la condizione dei lavoratori over 50 e il ruolo dei giovani nell’era dell’intelligenza artificiale. È stata presentata una ricerca condotta in collaborazione con l’Università Bocconi, che analizza le condizioni di lavoro e le aspirazioni della fascia di età 50-64 anni, che secondo i dati Istat comprende circa 9,6 milioni di lavoratori in Italia.
L’indagine ha integrato dati amministrativi di 206.000 dipendenti di 27 aziende, raccogliendo le risposte di 9.511 lavoratori. I risultati sono significativi: oltre l’80% degli intervistati (80,7%) ha dichiarato di sentirsi in media 11,2 anni più giovani rispetto alla loro età anagrafica, e metà di loro si considera ancora in una fase intermedia della carriera. Il senso di coinvolgimento nel lavoro ha raggiunto un punteggio di 4,68 su 5, mentre il supporto e riconoscimento percepito si attesta a 3,16 su 5. Tra i bisogni più sentiti dagli intervistati emergono la flessibilità di orari e luoghi di lavoro, e una giornata di smart working è valutata come equivalente a 180 euro mensili di retribuzione aggiuntiva.
Il neo presidente Lio ha annunciato che, dopo il focus sugli over 50, il prossimo passo sarà quello di concentrare l’attenzione sui giovani e sull’intelligenza artificiale attraverso il progetto «TrAIettoria». Questo progetto mira a valorizzare il percorso di crescita dei giovani nell’era dell’intelligenza artificiale e a ripensare i percorsi di formazione e ingresso nel mondo del lavoro, in collaborazione con imprese, sistema formativo e istituzioni.
La presidente uscente Rovere ha evidenziato l’importanza di iniziative come GenerAzione Talento, che affrontano la necessità di valorizzare le persone lungo tutto il loro percorso professionale, in un contesto di crescente longevità e cambiamento demografico. Questo programma promuove la formazione continua, il confronto tra generazioni e il dialogo tra aziende e istituzioni.
Inoltre, è stato avviato un percorso pilota per lavoratori over 55, che include interventi su motivazione, nuove tecnologie, benessere psico-fisico e cultura previdenziale. Questo ha portato alla creazione di un tavolo di lavoro tra INPS e imprese, con l’obiettivo di sviluppare proposte da presentare al legislatore.
Secondo Pietro Cum, amministratore delegato di Elis, la ricerca, le sperimentazioni nelle imprese e il confronto con le istituzioni stanno trasformando la sfida demografica in un’opportunità di sviluppo, contribuendo così a un futuro lavorativo più inclusivo e innovativo.
