In Breve
- Quali sono i principali risultati del Bilancio di Sostenibilità 2025 di Engineering?
- Il bilancio evidenzia una riduzione delle emissioni del 46% rispetto al 2022 e un consumo energetico totale calato del 7% rispetto al 2024.
- Come Engineering affronta il gender pay gap?
- Il gender pay gap è sceso dal -1,5% nel 2024 al -1,12% nel 2025.
- Qual è l'obiettivo dell'architettura IS-IA presentata nel bilancio?
- L'architettura IS-IA mira a garantire efficienza energetica e ottimizzazione dei processi attraverso l'uso dell'intelligenza artificiale.
Engineering ha recentemente reso pubblico il suo Bilancio di Sostenibilità 2025, un documento che delinea le iniziative e i risultati dell’azienda in materia di decarbonizzazione, efficienza energetica, progetti sociali e governance legata all’intelligenza artificiale (IA) e alla protezione dei dati. Il bilancio sottolinea l’importanza dell’intersezione tra IA e sostenibilità, presentando l’architettura modulare IS-IA, sviluppata in Italia e basata sul Large Language Model proprietario EngGPT 2.
Questo modello è stato progettato secondo gli standard dell’AI Act, garantendo così un’efficienza energetica sia durante la fase di training che in quella operativa. Engineering identifica l’IA come un abilitatore fondamentale per misurare impatti, ottimizzare processi e consumi, e accelerare la transizione energetica e digitale, adottando un framework di governance che si concentra su sicurezza, equità e rispetto dei diritti umani.
Dal punto di vista ambientale, il bilancio evidenzia una significativa riduzione delle emissioni. Le emissioni Scope 1 e 2 (market-based) sono diminuite del 46% rispetto alla baseline del 2022 e del 7% rispetto al 2024. Anche le emissioni Scope 3 hanno registrato una diminuzione del 5% rispetto all’anno precedente. Il consumo energetico totale del Gruppo è calato del 7% rispetto al 2024, con quasi il 100% dell’elettricità consumata dagli uffici in Italia proveniente da fonti rinnovabili.
In particolare, il piano di efficientamento dei data center ha portato a un PUE (Power Usage Effectiveness) di 1,47 a Pont Saint-Martin e a Vicenza, mentre nel data center di Torino i consumi elettrici sono stati ridotti del 37%, migliorando il PUE a 1,89 grazie all’installazione di un nuovo gruppo di continuità ad alta efficienza e all’ottimizzazione dei set point dei sistemi di condizionamento. Questi risultati sono attribuibili a un minor consumo di carburanti da parte della flotta aziendale, all’aumento dei mezzi elettrici e ibridi, e a interventi di efficientamento degli spazi.
Sul fronte sociale, il gender pay gap in Italia è sceso dal -1,5% del 2024 al -1,12% nel 2025, mentre la presenza femminile in ruoli di leadership ha raggiunto il 20,8%. Nel 2025, Engineering ha assunto 694 persone under 30, rappresentando il 51% delle nuove assunzioni, e portando il totale della popolazione under 30 a oltre 2.300 dipendenti. Durante il biennio 2024-2025, sono state attivate 17 edizioni degli Academy Programs, con oltre 200 partecipanti e un tasso di assunzione post-Academy del 68% nel 2025.
In tema di benessere, l’azienda ha consolidato un approccio articolato su quattro pilastri: fisico, mentale, sociale e finanziario, implementando il programma ENG-Care per il supporto psicologico e il work-life balance. In ambito di governance, Engineering ha istituito la funzione Compliance & Data Protection per centralizzare la conformità normativa e ha pubblicato la Policy AI Governance Strategy in linea con l’AI Act e l’impegno assunto nell’AI Pact. Inoltre, il 70% dei Top Fornitori è sottoposto a valutazione di sostenibilità e/o ha definito target allineati allo standard SBTi, rispetto al 48% del 2024.
Il modello di sostenibilità del Gruppo è stato confermato da agenzie di rating, ottenendo la medaglia Platinum di EcoVadis (Top 1% globale), lo score B di CDP Climate Change, l’inclusione nella A-List del Supplier Engagement Assessment di CDP e lo score A di Synesgy. Tra i riconoscimenti ricevuti, Engineering è stata nominata Top Employer Italia 2025, è stata inserita tra i 100 migliori datori di lavoro per le donne in Italia, e ha ricevuto il riconoscimento Top Job – Best Employers di ITQF. Inoltre, si è posizionata tra le prime cinque imprese italiane nella categoria Sostenibilità sociale del Blue Green Economy Award e ha vinto il Mission Fleet Awards 2025 al Mobility Manager.
Infine, il Bilancio di Sostenibilità 2025 è stato sottoposto per il quinto anno consecutivo a revisione da parte di Deloitte & Touche S.p.A., a ulteriore garanzia della trasparenza e dell’affidabilità dei dati presentati.
