Davines Raggiunge un Nuovo Traguardo: Ricertificazione B Corp e Sostenibilità Ambientale

Il Gruppo Davines ha recentemente annunciato il completamento della sua ricertificazione B Corp, ottenuta secondo i nuovi standard di sostenibilità ambientale e sociale stabiliti da B Lab. Questa rappresenta la quarta certificazione B Corp per l’azienda, che ha iniziato il suo percorso nel 2016. Attiva da oltre 40 anni nel settore della cosmetica professionale con i marchi Davines e comfort zone, l’azienda considera questa certificazione come parte di un’evoluzione verso un modello di crescita rigenerativa, dove la sostenibilità è integrata nei processi decisionali e industriali.

Davide Bollati, presidente del Gruppo Davines, ha sottolineato che la certificazione B Corp è un simbolo di miglioramento continuo e un impegno condiviso da tutte le aziende che mirano a bilanciare il profitto con un impatto positivo su persone e ambiente. L’obiettivo è promuovere un cambiamento sistemico verso un modello di business orientato agli stakeholder.

I nuovi standard B Corp identificano sette aree chiave di impatto: missione e governance per gli stakeholder, azione per il clima, circolarità e tutela ambientale, lavoro equo, giustizia, equità, diversità e inclusione (Jedi), diritti umani, e relazioni istituzionali e azione collettiva. A livello globale, più di 10.000 imprese sono certificate B Corp in oltre 102 paesi e 163 settori. In Italia, le imprese B Corp superano le 390 e generano un fatturato complessivo di oltre 23,5 miliardi di euro.

Tra le iniziative intraprese da Davines per raggiungere questi standard ci sono l’aggiornamento dell’analisi di doppia materialità e l’implementazione di una politica di governance degli stakeholder, che chiarisce come l’azienda ascolta le esigenze di lavoratori, clienti, fornitori, ambiente e comunità locali. Inoltre, Davines ha aggiornato la propria policy di marketing e pubbliche relazioni per prevenire il greenwashing, in linea con la nuova normativa europea che entrerà in vigore a settembre 2026.

Un’altra importante iniziativa è l’apertura del canale di segnalazione “We Listen To You”, una forma evoluta di whistleblowing per raccogliere segnalazioni riguardanti questioni ambientali, diritti umani e impatti sociali. Davines ha anche implementato una politica globale di “Fair & inclusive recruiting”, che prevede annunci inclusivi e l’uso di strumenti di selezione oggettivi, monitorando i dati relativi all’identità del personale.

Per quanto riguarda le tematiche di giustizia, equità, diversità e inclusione, l’azienda ha definito un piano d’azione pluriennale, con iniziative di formazione e l’adozione di un linguaggio inclusivo nelle descrizioni dei posti di lavoro. In ambito diritti umani, è stata sviluppata una policy di gruppo e un processo di gestione delle segnalazioni, con obiettivi specifici per 22 fornitori strategici.

In termini di azioni per il clima, Davines misura la propria Carbon Footprint in conformità con il GHG Protocol Corporate Standard e ha certificato le proprie emissioni da un ente terzo. I risultati vengono pubblicati nel rapporto di sostenibilità annuale. L’azienda ha anche implementato un sistema di raccolta dati sui consumi energetici e idrici, analizzando il packaging e gli ingredienti per valutare la loro origine e circolarità.

Infine, Davines ha avviato un piano di coinvolgimento per 22 fornitori strategici, condividendo obiettivi sociali e ambientali al 2030 per garantire tracciabilità e riduzione degli impatti. L’azienda mantiene un ruolo attivo nel dibattito pubblico, promuovendo un approccio responsabile al lobbying e partecipando a iniziative collettive come la B Corp Beauty Coalition e il centro di ricerca europeo sull’agricoltura rigenerativa Eroc.