In Breve
- Qual è il pacchetto retributivo di John Ternus per il 2027?
- Il pacchetto retributivo target di John Ternus per il 2027 è di circa 58 milioni di dollari.
- Cosa guadagnerà Tim Cook come presidente esecutivo?
- Tim Cook avrà un pacchetto target di circa 47 milioni di dollari.
- Quali sono le sfide principali per Ternus come nuovo CEO?
- Le sfide principali includono il recupero nell'intelligenza artificiale e la diversificazione della catena produttiva.
Il 1° settembre 2026 segna un’importante transizione per Apple con l’ingresso di John Ternus come nuovo amministratore delegato. Ternus, che subentra a Tim Cook, avrà un pacchetto retributivo target per l’esercizio fiscale 2027 di circa 58 milioni di dollari, che include stipendio e assegnazioni azionarie. Cook, ora presidente esecutivo dopo 15 anni come CEO, avrà un pacchetto target ridotto a 47 milioni di dollari.
Il nuovo schema retributivo riflette la diversa distribuzione delle responsabilità tra i due leader. Per Ternus, lo stipendio annuale è fissato a 3 milioni di dollari, con un’assegnazione azionaria annuale prevista di 55 milioni di dollari. Inoltre, per il periodo in cui ha ricoperto il ruolo di CEO nel 2026, è prevista una assegnazione pro rata di 2,5 milioni di dollari in restricted stock unit (RSU).
Il 75% del premio previsto per Ternus sarà costituito da RSU legate alla performance, che matureranno in base al total shareholder return di Apple rispetto alle altre società dell’S&P 500. Il restante 25% sarà legato alla permanenza in azienda, con maturazione semestrale in quote del 12,5% nell’arco di quattro anni.
Per quanto riguarda Tim Cook, il suo stipendio annuale scenderà da 3 a 2 milioni di dollari a partire dal 26 settembre 2026. Per il 2027, Cook avrà un premio azionario target di 45 milioni di dollari, con una componente legata alla performance e una legata al tempo, entrambe con maturazione semestrale.
È importante notare che i valori indicati per Ternus e Cook rappresentano somme target ottenute sommando stipendio base e valore target delle assegnazioni azionarie, e non si tratta di importi garantiti. Il valore finale dipenderà dall’andamento del titolo Apple e dai risultati rispetto alle altre società dell’S&P 500.
Questa nuova struttura retributiva rappresenta una significativa riduzione rispetto alla remunerazione che Cook riceveva come amministratore delegato. Nel 2025, la sua remunerazione complessiva ammontava a 74,3 milioni di dollari, comprendente stipendio, stock award e incentivi vari.
La transizione al vertice avviene in un contesto di crescita storica per Apple. Sotto la guida di Cook, il valore di mercato dell’azienda è passato da circa 350 miliardi a oltre 4.500 miliardi di dollari, con ricavi annuali che sono aumentati da 108 a 416 miliardi e utili che hanno superato i 112 miliardi.
Ternus eredita un’azienda molto più grande ma anche con sfide strategiche significative. Tra queste, il recupero di terreno nell’intelligenza artificiale, la diversificazione della catena produttiva per ridurre la dipendenza dalla Cina e l’espansione della produzione in India e Vietnam. La presenza di Cook come presidente esecutivo è vista come un elemento di continuità durante questa fase di transizione.
In conclusione, la diversa incidenza della componente performance nelle retribuzioni (75% per Ternus, 50% per Cook) riflette le differenti responsabilità e esposizioni operative tra i due ruoli, segnando un nuovo capitolo nella storia di Apple.
